CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.
Добавить канал в подборку🧩
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 522 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 29 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Кивают, но не делают. Знакомо?)
Почему “я понял” не значит “я сделаю”»
«Фраза “всё понятно” и кивок - не всегда выражает готовность и понимание сотрудника сделать ту самую задачу 😁
Иногда это способ быстро закрыть неудобный разговор.
Как лингвист я вижу тут типичный случай, когда форма есть, а содержания нет: человек даёт социально ожидаемый сигнал, чтобы снять давление.
А как бизнес‑психолог вижу, что за этим часто стоит страх задать вопрос, неуверенность или несогласие, которое не хочется озвучивать.
Что происходит в голове:
🔹 Кивок = “я не хочу спорить прямо сейчас”.
🔹 “Понятно” = “я услышал слова, но не уверен, что знаю как”.
🔹 Дальше наступает паника: задача не делается, т.к. сотрудник не понял, как именно делать или не понял вообще что делать.
Вот 3 рабочих способа проверить реальное понимание и закрепить действие:
1️⃣«Перескажи своими словами». «Скажи, пожалуйста, как ты видишь следующие шаги по этой задаче, что будешь делать?» Это тут же вовлекает в решение задачи и сразу поможет скорректировать действия.
2️⃣«Назови риск». «Что может помешать выполнить задачу к пятнице? Какой самый вероятный риск?» это заставляет задуматься о реальных сроках, а не вот “да‑да, всё ок”.
3️⃣«Выбери вариант и зафиксируй». «У нас два пути: А и Б. Какой ты берёшь и какой срок даёшь?» Даёшь выбор, человек берёт ответственность, и это уже не “мне сказали”, а “я выбрал”.
А в вашей практике какая ситуация чаще:
А - кивают, но не делают, или
Б - кивают и делают, но совсем не то?
В - кивают, делают и все то
Рассказывайте в комментариях — разберем. 💛
#карьерныйконсультант #ментордляруководителей #бизнеспсихология #коммуникации #управлениекомандой
Ищем руководителя для проектов строительства, реконструкции и капремонта объектов для силовых ведомств по России.
Задачи:
организация строительного контроля,
проверка ПД/РД, материалов и СМР,
работа с ГСН и подрядчиками,
контроль исполнительной документации и КС-2.
Требуется:
опыт от 10 лет,
профильное образование,
наличие НОСТРОЙ -обязательно.
отклик fattahova@support-partners.org
